Félicitations ! Obtenir un premier entretien est une excellente étape. Cela signifie que votre CV a convaincu les recruteurs, qui ne prennent pas le temps de recevoir un candidat sans intérêt pour le poste. Ce rendez-vous a pu être obtenu suite à une candidature via un site tel que Jobup.ch, par l’intermédiaire d’une agence de recrutement comme ISFB, ou grâce à votre réseau professionnel. Dans tous les cas, c’est un bon signe. Il est maintenant crucial de bien se préparer. Nos 9 recommandations pourront vous y aider.

1. Ne pas modifier son CV avant l’entretien

Le CV que vous avez envoyé doit rester identique à celui que le recruteur a entre les mains. Toute incohérence pourrait semer le doute sur votre crédibilité.

2. Identifier vos interlocuteurs

Qui allez-vous rencontrer ? Un responsable RH ou un manager opérationnel ? Le RH cherchera avant tout à vérifier votre adéquation avec la culture d’entreprise et n’entrera souvent pas dans les détails techniques du poste, tandis que le manager se demandera si vous pouvez travailler efficacement avec lui et son équipe. Comprendre leur rôle vous aidera à mieux orienter vos réponses.

3. Analyser l’offre d’emploi

Relisez attentivement l’annonce et stabilotez les compétences et expériences qui correspondent le mieux à votre profil. Pour les points plus faibles, préparez des contre-arguments afin de les justifier et démontrer votre capacité à vous adapter si le sujet est abordé.

4. Comprendre les attentes du recruteur

Le recruteur a un besoin à combler. Votre objectif est de comprendre ce qu’il recherche : une compétence spécifique, une complémentarité avec l’équipe ? Il veut confirmer que votre profil correspond à ce qu’il a perçu à travers votre CV et s’assurer de votre capacité d’intégration. Votre profil sera comparé à d’autres personnes qui réalisent les mêmes entretiens que vous. Le recruteur préférera parfois un candidat à un autre pour des questions techniques ou pour une complémentarité des rôles, d’autres fois sur des impressions communes entre le recruteur et le manager quant à votre adéquation aux attentes et à la culture organisationnelle de l’équipe.

5. Se préparer aux éventuelles évaluations techniques et linguistiques

Certains interlocuteurs pourront vous tester sur vos compétences techniques. Il ne faut pas en avoir peur : si votre expérience correspond à ce que vous avez indiqué sur votre CV, cela ne devrait pas poser de problème. Cependant, si votre CV a été enjolivé, vous prenez un risque. De plus, si une langue étrangère est indiquée comme requise, attendez-vous à ce que l’entretien puisse basculer dans cette langue.

6. Se renseigner sur l’entreprise

Il est important de bien connaître l’entreprise :

• Quelles sont ses activités principales ?

• Quelle est sa mission ?

• Quels sont ses facteurs de différenciation sur le marché ? Pas besoin de lire tout le rapport annuel, mais vous devez pouvoir montrer que vous comprenez son positionnement et ses enjeux. Si c’est une petite structure, connaître le nom des dirigeants et l’histoire de l’organisation peut être apprécié.

7. Comprendre les enjeux du poste

Essayez de vous projeter : quels sont les défis et attentes associés à ce poste ? Mettez en avant vos expériences et compétences qui répondent à ces besoins. Mais n’oubliez pas une chose: il s’agit d’un entretien bilatéral, en ce sens que vous devez pouvoir sortir de cet entretien au même titre que votre recruteur avec une impression claire: est-ce que je me vois travailler au sein de cette organisation ou avec cette personne au quotidien? Ai-je véritablement les compétences requises, ou vais-je certes réussir à obtenir le poste mais me retrouver en difficulté de répondre aux attentes ensuite?

8. Structurer son argumentaire

Demandez-vous : si mon interlocuteur devait se souvenir de trois choses sur moi, que seraient-elles ? Structurez votre discours autour de ces points forts pour qu’ils ressortent clairement.

9. Adopter la bonne posture

Dans l’entretien, soyez pragmatique et efficace. La personne en face de vous doit se faire une opinion rapidement :

• Un manager veut savoir s’il peut travailler avec vous.

• Un RH veut évaluer votre compatibilité avec la culture de l’entreprise. Soyez à l’écoute, répondez de manière concise et montrez votre motivation sans exagération.

En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances de transformer cet entretien en opportunité d’embauche. Bonne préparation !

 

Depuis 1987, l’ISFB accompagne les institutions financières et les professionnels du secteur bancaire dans le développement de leurs compétences et de leur carrière. Forts de cette expertise, nous avons développé un service de recrutement spécialisé, dédié aux métiers de la Banque et de la Finance.

Grâce à notre connaissance approfondie du secteur et à notre vaste réseau de talents, nous identifions les profils les plus adaptés aux besoins spécifiques des établissements financiers, qu’il s’agisse de postes temporaires ou fixes, du niveau junior aux fonctions de direction.

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