Au cours des dix dernières années, les établissements financiers genevois ont fait preuve d’une grande résilience face à un contexte géopolitique et conjoncturel chahuté, grâce, en particulier, à des collaboratrices et collaborateurs très bien formés. Le marché de l’emploi dans le canton de Genève a connu plusieurs phases: après un pic de chômage autour de 5,5 % au plus fort de la crise COVID, les taux sont redescendus à un niveau plus stable (environ 3,8 % en 2022), avant d’afficher une légère remontée depuis fin 2023, atteignant environ 4 % début 2024 (OCSTAT). Les données disponibles suggèrent une stabilité de l’emploi financier à Genève, sans hausse sensible du chômage attribuée à ce secteur.

Cette dynamique est portée par une demande croissante en compétences spécialisées, notamment dans les domaines du numérique et de la durabilité, en réponse aux transformations structurelles du secteur. Les banques suisses conservent ainsi un rôle moteur dans l’économie, notamment en matière de formation professionnelle initiale et continue.

Le nombre total d’employés dans le secteur banque et finance à Genève ne diminue pas : il s’élevait à 38’114 en 2023 selon la Fondation Genève Place Financière. Cette relative stabilité, voire une légère progression, suggère que les évolutions récentes du chômage doivent être interprétées avec prudence : elles ne traduisent pas nécessairement un recul de l’emploi, mais peuvent refléter des ajustements structurels ou un afflux de nouveaux profils attirés par un secteur perçu comme toujours porteur. Malgré les incertitudes conjoncturelles, la finance demeure un pilier du tissu économique genevois et suisse.

Dans ce contexte, l’ISFB agit comme un acteur associatif clé du domaine banque et finance en Suisse romande, en favorisant activement le développement des compétences et des carrières. Son action s’inscrit dans une logique de soutien à la fois aux professionnels du secteur et aux établissements à la recherche de talents.

Les établissements financiers peuvent rencontrer des difficultés à recruter sur certains métiers hautement qualifiés, tels que les fonctions liées à la conformité, à l’informatique et la digitalisation, la gestion des risques et des données, ou encore les fonctions de conseil expérimentées (crédits, investissement, etc.).

La recherche de talents représente une mission stratégique des départements RH. Pour soutenir ses membres dans cette mission, l’ISFB accompagne les établissements financiers dans leur recrutement en mettant à leur disposition un vivier de compétences composé de personnes qualifiées et rapidement disponibles. Le tout en respectant une ligne directrice claire, au cœur de son action : concentrer sa mission de recrutement sur les chercheurs d’emploi et non sur les salariés déjà en poste au sein des établissements membres.

Ce vivier se compose de profils variés : jeunes diplômés, personnes en recherche d’emploi ayant réalisé un bilan de compétences via l’OCE, ou encore professionnels en Suisse romande souhaitant reprendre une activité après une pause – par exemple après s’être consacrés à l’éducation des enfants. Selon les situations, certains bénéficient d’un accompagnement individuel orienté vers le recrutement, d’autres participent à du coaching collectif ou à des ateliers spécialisés.

L’ISFB mobilise pour cela des outils d’assessment, des bilans techniques, ainsi que des conseils en orientation assurés par des psychologues ou conseillers spécialisés dans le secteur bancaire, en complément de coachs expérimentés issus de la place financière.

Une solution accessible aux petites structures

Les petits établissements financiers, souvent dépourvus de service RH dédié ou de marque employeur visible, trouveront également dans l’ISFB un levier stratégique pour la recherche et le développement de leurs talents. Grâce à son réseau et à son vivier qualifié, l’Institut leur permet de recruter efficacement, sans alourdir leurs charges fixes internes.

Diana Mooser & Mathias Baitan

Conseillère en compétences RH & Directeur général

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