Domaine d’activité stratégique 3
Développement de carrière
Soutenir l’évolution de carrière en banque et finance dans toutes ses étapes
Le développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs et des institutions membres de l’ISFB, ainsi que l’attractivité de ces dernières en tant qu’employeurs est au coeur de notre mission.
Dans cette perspective, notre domaine d’activité Développement de carrière vient compléter naturellement nos prestations de formations techniques, managériales et certifiantes avec des solutions d’accompagnement individuel, collectif et organisationnel.
Ainsi, notre équipe d’experts et d’expertes dispose d’une large palette d’outils pour les cadres, les collaborateurs et les équipes, adaptée aux diverses situations qui peuvent surgir dans le contexte professionnel en général, et dans le domaine bancaire et financier en particulier.
Partenaire privilégié en matière de gestion des Ressources humaines, nous intervenons à vos côtés, que ce soit pour renforcer la culture d’entreprise ou la marque employeur de votre institution, vous accompagner dans des processus d’assessment, d’outplacement ou de développement des compétences managériales et relationnelles de vos cadres.
Qu’il s’agisse de coaching individuel, d’accompagnement d’équipe, de gestion de situations conflictuelles ou d’analyse du climat du travail, nous sommes à votre disposition, en toute discrétion.
Diana Mooser
Conseillère en compétences RH
La recherche académique montre que certains facteurs contribuent plus fondamentalement à la réussite professionnelle: les connaissances et compétences techniques et les ‘soft skills’, mais également l’influence du contexte dans lequel l’individu évolue, sa motivation ou encore sa confiance envers sa capacité à réussir, notamment. Le sens du travail constitue également un facteur particulièrement puissant pour avancer vers un but.
Nos conseillers spécialisés sont là pour vous soutenir.
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Evolution de carrière
La recherche académique montre que certains facteurs contribuent plus fondamentalement à la réussite professionnelle: les connaissances et compétences techniques et les ‘soft skills’, mais également l’influence du contexte dans lequel l’individu évolue, sa motivation ou encore sa confiance envers sa capacité à réussir, notamment. Le sens du travail constitue également un facteur particulièrement puissant pour avancer vers un but. L’Institut propose à ses membres mais également à toute personne intéressée par le domaine de la banque et de la finance des solutions à chaque étape de sa carrière.
Orientation de carrière
L’ISFB accompagne les spécialistes du monde bancaire en transition professionnelle sur l’évaluation et la valorisation de leurs connaissances techniques et de leur savoir-faire financier. L’approche de l’ISFB permet d’évaluer l’adéquation du profil d’une personne avec les exigences de son poste futur et d’apprécier son employabilité. Elle permet également d’identifier des actions à entreprendre afin d’évoluer vers d’autres fonctions au sein de sa propre organisation. Un accompagnement individualisé peut être proposé afin de soutenir l’individu dans son appréhension du marché ou le préparer à faire face à des situations de mise en valeur de ses compétences.
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