Recrutement
Dans un marché bancaire en constante évolution, recruter les bons talents n’est pas seulement une nécessité, c’est un enjeu stratégique.
En tant que Centre de compétences et de carrière dédié au secteur financier en Suisse romande, l’ISFB joue un rôle clé en facilitant l’adéquation entre les besoins des banques et les compétences disponibles sur le marché. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Offices de placement pour soutenir l’employabilité et favoriser le retour rapide à l’emploi des professionnels du secteur.
Notre mission est claire : nous accompagnons les chercheurs d’emploi déjà actifs sur le marché romand, qui ne sont pas en poste dans nos banques membres, en leur offrant des opportunités professionnelles ciblées.
Nous sommes également un acteur de liaison pour les jeunes diplômés universitaires, HES ou titulaire d’un CFC d’employé de commerce option banque, souhaitant intégrer le secteur bancaire.
Pour les banques membres, nous apportons un soutien stratégique en identifiant rapidement les candidats les plus pertinents grâce à notre vivier de talents qualifiés. En tant qu’acteur de liaison entre les banques, l’administration, le marché du travail et les chercheurs d’emploi, nous contribuons à fluidifier le recrutement et à optimiser l’adéquation entre l’offre et la demande.
Postes mis en avant
Comment l’ISFB s’engage pour une approche ciblée en matière de recrutement pour les chercheurs d’emploi
5 étapes clés pour une recherche d'emploi
Optimiser son CV pour décrocher un entretien
Comment bien se préparer à un entretien d'embauche
Pourquoi la formation continue est un facteur clé de succès?
Nous sommes le Centre de compétences et de carrière pour les banques et instituts financiers en Suisse romande
Solutions ISFB pour chercheurs d’emploi inscrits dans un Office de Placement (Genève, Vaud, Valais, Fribourg, Neuchâtel)
A l’issue du Bilan de compétences, les bénéficiaires ont la possibilité de poursuivre le processus de différentes manières:
- Bilan de compétences: séance collective de lancement, suivie d’un ou de deux tests de compétences techniques, ainsi que d’un test interactionnel, avant un debriefing individualisé avec un coach spécialisé, et remise d’un rapport à l’office de placement.
- Coaching individualisé, de 6 séances de 60 minutes, agendé sur une période de 3 mois
- Mentorat individualisé, de 6 séances de 60 minutes, agendé sur une période de 3 mois
- Conseil en orientation de carrière, de 6 séances de 60 minutes, agendé sur une période de 3 mois
- Programme ISFB Trajectoires et transitions, sous la forme d’une démarche de coaching collectif, de 5 demi-journée, agendé sur une période de 2 mois.
- Formation continue, visant à obtenir un Certificat ISFB de spécialisation, pour développer de nouvelles compétences
- Mise à jour thématique par le suivi de l’un de nos séminaires (non diplômant, mais attestation de présence).
Ces prestations peuvent également être suivies directement, sans passer par l’étape initiale de Bilan de compétences. Toutefois, ISFB recommande fortement de réaliser un Bilan de compétence comme ancrage initial, permettant d’optimiser l’investissement en temps requis par ces différents processus.
Veuillez vous adresser à votre Conseiller en placement.